В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Однако, проводимые прокуратурой района проверки показывают, что не всеми работодателями района надлежащим образом исполняются возложенные на них обязанности.
За 10 месяцев 2018 г. прокуратурой Чарышского района выявлено 22 нарушения в сфере трудового законодательства с целью устранения которых, в адрес работодателей внесены 8 представлений, к административной ответственности по постановлениям прокурора привлечены 6 работодателей.
Характеристика выявляемых прокуратурой района нарушений трудового законодательства характеризуется многообразием.
Так, в течение года сотрудниками прокуратуры района выявлялись нарушения в части своевременности выплаты заработной платы, и окончательного расчета, который, напомню, должен быть выплачен в последний рабочий день увольняемого, а также нарушения в части охраны труда, о занятости населения.
В частности, при проведении проверки в одном из хозяйств района выявлен факт неоформления трудовых отношений с работниками, в связи с чем, руководитель хозяйства привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа.
Подобные факты не являются единичными, при выявлении подобных нарушений принимается весь комплекс мер прокурорского реагирования.
Также, имели место и факты несвоевременного предупреждения работодателями о сокращении работников и своевременности направления об этом сведений в Центр занятости населения.
Хочу обратить внимание, что согласно ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда установлен ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ и с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рублей в месяц.
Таким образом, в случае если работник отработал норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, то его начисленная заработная плата не может быть ниже указанной суммы.
В случае выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда работник вправе обратиться в прокуратуру Чарышского района (Чарышский район, с. Чарышское, ул. Центральная, 39), в государственную инспекцию труда в Алтайском крае либо разрешить трудовой спор в судебном порядке.
Заместитель прокурора района юрист 1 класса Е.А. Дурнов