Доводим до Вашего сведения, что Законом Алтайского края от 06.07.2018 № 51-ЗС внесены изменения в ст. 1 Закона Алтайского края от 06.07.2006 № 59-ЗС «Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов». В соответствии с новой редакцией данного документа:
работодателям, численность работников которых составляет более
100 человек, устанавливается квота приема на работу инвалидов в размере 4 % к среднесписочной численности работников;
работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота приема на работу инвалидов в размере 3 % к среднесписочной численности работников.
В связи с изложенным обращаем Ваше внимание на необходимость соблюдения положений данного закона и оперативного принятия соответствующих мер по его исполнению. Для указанных целей направляем соответствующие разъяснения по данному вопросу.
В соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов (см. ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации») работодатели обязаны:
- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
- предоставлять в установленном порядке (ЕЖЕМЕСЯЧНО) информацию:
- необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов,
- о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой,
- о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов,
- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Непредставление или несвоевременное представление сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления центром занятости населения УСЗН Чарышскому району его законной деятельности (в частности, по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов), либо представление таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц — от 300 до 500 руб., на юридических лиц – от 3000 до 5000 руб. (ст. 19.7.КоАП РФ).
Дополнительно обращаем Ваше внимание, что в соответствии с абзацем 7 п. 3.1 Порядка выполнения установленной квоты приема на работу инвалидов на территории Алтайского края, утвержденного приказом УТЗН Алтайского края от 13.05.2013 № 10-01/96, работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в органы службы занятости населения по месту нахождения работодателя информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. В соответствии с п.2 ст. 54 Гражданского Кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). В случае если организация имеет структурные подразделения (филиалы и т.п.), не являющиеся самостоятельными юридическими лицами, размещенные в разных территориях края, учитывается общая численность работников организации во всех структурных подразделениях на территории Алтайского края (за исключением структурных подразделений, расположенных за пределами Алтайского края).
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой или отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 руб. (ст. 5.42. КоАП РФ).
В соответствии с п.п. 2.3, 2.5 и 2.6 Порядка выполнения установленной квоты приема на работу инвалидов на территории Алтайского края, утвержденного приказом УТЗН Алтайского края от 13.05.2013 № 10-01/96:
выполнением квоты приема на работу инвалидов считается трудоустройство инвалидов в количестве, соответствующем установленной квоте приема на работу инвалидов, на созданные или выделенные рабочие места (при этом рабочие места, на которых уже работают инвалиды на момент установления квоты, также засчитываются в счет установленной квоты),
трудоустройство граждан в счет квоты производится работодателем самостоятельно или по направлению органа службы занятости населения.
Таким образом, в целях недопущения нарушения работодателем положений действующего законодательства в ближайшее время следует:
- создать или выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты;
- ежемесячно представлять в центр занятости населения УСЗН по Чарышскому району: — информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в счет квоты в форме заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (Приложение № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н) – по мере создания или выделения рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет квоты, но не позднее 5 числа каждого месяца, следующего за отчетным (направляется в виде сканкопии на адрес электронной почты: charszn@mail.ru).
- В качестве рабочих мест, созданных или выделенных для приема на работу инвалидов в счет квоты, могут быть определены рабочие места не по любым профессиям (специальностям) и должностям на усмотрение работодателя, а только по тем, которые соответствуют положениям Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30, Методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденных приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 515, Перечня приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, утвержденного постановлением Минтруда России от 08.09.1993 № 150, Примерного перечня профессий, которые должны замещаться, в случае вакансии, инвалидами, утвержденного постановлением АКЗС от 15.11.1994 № 131.
- — информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в форме заполненного бланка, утвержденного приказом УТЗН Алтайского края от 13.05.2013 № 10-01/96 (прилагается) – до 5 числа месяца, следующего за отчетным (направляется в виде сканкопии на адрес электронной почты charszn@mail.ru с последующим подтверждением на бумажном носителе по адресу: ул.Советская 12/2);